A remi\u00e7\u00e3o da pena pode ser negada devido \u00e0 aus\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o de supervis\u00e3o da atividade, mesmo quando o apenado exerce trabalho de forma aut\u00f4noma?<\/p>\n
N\u00c3O<\/b>.<\/p>\n
O STJ, ao interpretar os artigos 33 e 126 da Lei de Execu\u00e7\u00e3o Penal, consolidou o entendimento de que o apenado tem direito \u00e0 remi\u00e7\u00e3o da pena pelo trabalho somente quando este \u00e9 supervisionado e respeita a jornada m\u00ednima de seis horas di\u00e1rias<\/i>.<\/p>\n
Tal posi\u00e7\u00e3o foi pacificada no julgamento do Tema 917, no qual se fixou a seguinte tese “\u00e9 poss\u00edvel a remi\u00e7\u00e3o de parte do tempo de execu\u00e7\u00e3o da pena quando o condenado, em regime fechado ou semiaberto, desempenha atividade laborativa extramuros”. O Tribunal esclareceu, ainda, que a supervis\u00e3o direta do trabalho \u00e9 incumb\u00eancia do empregador, cabendo \u00e0 administra\u00e7\u00e3o penitenci\u00e1ria o controle da regularidade da atividade.<\/p>\n
Entretanto, surgem questionamentos em casos em que o trabalho \u00e9 realizado de forma aut\u00f4noma<\/b>, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/b> e, portanto, sem a figura de um patr\u00e3o que possa supervisionar<\/b> diretamente a atividade, especialmente no que tange \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o da jornada laboral.<\/p>\n
Em situa\u00e7\u00f5es como a de um apenado em pris\u00e3o domiciliar, que possui previs\u00e3o de trabalho externo em seu acordo de colabora\u00e7\u00e3o premiada, \u00e9 necess\u00e1rio considerar as peculiaridades do caso. Quando o colaborador est\u00e1 autorizado a se deslocar a locais espec\u00edficos, como im\u00f3veis rurais pertencentes \u00e0 sua fam\u00edlia ou ao seu escrit\u00f3rio de advocacia, no per\u00edodo das 6h \u00e0s 20h, para exercer atividades laborais, e h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o de que exerce regularmente sua profiss\u00e3o de advogado, o requisito de supervis\u00e3o direta do trabalho deve ser avaliado sob uma \u00f3tica diferenciada<\/b>.<\/p>\n
No caso de profissionais aut\u00f4nomos, que trabalham em home office<\/i> ou em escrit\u00f3rio pr\u00f3prio, a inexist\u00eancia de um empregador para fiscalizar o cumprimento da jornada di\u00e1ria m\u00ednima de seis horas n\u00e3o pode ser utilizada como fundamento para negar a remi\u00e7\u00e3o. Assim, desde que seja devidamente comprovado o exerc\u00edcio da atividade laboral, o benef\u00edcio deve ser concedido, considerando as especificidades das condi\u00e7\u00f5es de trabalho aut\u00f4nomo<\/b>.<\/p>\n
Portanto, n\u00e3o \u00e9 leg\u00edtimo afastar a remi\u00e7\u00e3o da pena com base na aus\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o de supervis\u00e3o e do cumprimento formal da jornada m\u00ednima, quando est\u00e1 suficientemente demonstrado que o apenado desenvolveu regularmente suas atividades laborais de forma aut\u00f4noma.<\/p>\n
RESUMO<\/b>: Estando devidamente comprovado o exerc\u00edcio de atividade laboral aut\u00f4noma pelo apenado, \u00e9 ileg\u00edtimo afastar a remi\u00e7\u00e3o quando n\u00e3o h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o de supervis\u00e3o da atividade e do cumprimento da jornada m\u00ednima de 6 horas di\u00e1rias.<\/p>\n
Processo em segredo de justi\u00e7a, Rel. Ministro Og Fernandes, Corte Especial, por unanimidade, julgado em 12\/8\/2024, DJe 20\/8\/2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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